PENENTUAN JOB GRADE BERDASAR TUGAS, WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN YG TERTUANG DALAM DESKRIPSI PEKERJAAN DI RUMAH SAKIT LAWANG MEDIKA

Authors

  • Yupomo Bagyo Program Studi Manajemen, STIE Malangkucecwara
  • Siwi Dyah Ratnasari Program Studi Manajemen, STIE Malangkucecwara
  • Rina Ramawati Program Studi Manajemen, STIE Malangkucecwara

DOI:

https://doi.org/10.30737/jaim.v5i1.2180

Keywords:

Job Grade, Job description, Rumah Sakit, Lawang Medika

Abstract

Job description (Deskripsi pekerjaan) merupakan bagian penting dari sistem pengembangan sumber daya manusia. Job description merupakan peta yang memberikan arah kepada organisasi, sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Hasil dari menganalisis sebuah jabatan, diketahui persyaratan apa saja yang harus dipenuhi pada jabatan tersebut dan kompetensi personal yang disyaratkan untuk mencapai kinerja yang maksimal. Hasil analisis terhadap Job description digunakan sebagai dasar untuk penentuan job grade.

Tujuan kegiatan ini adalah penyusunan job grade berdasarkan tugas, wewenang dan tanggung jawab karyawan khususnya tenaga keperawatan yg tertuang dalam deskripsi pekerjaan pada Rumah Sakit Lawang Medika. Metode Pelaksanaan dilakukan melalui pelatihan dan coaching terhadap manajer HRD dan staf terkait.

Hasil dari kegiatan ini adalah: 1) Perumusan Indikator Kinerja Utama (IKU) terhadap tenaga keperawatan. 2) Mengelola kinerja proses, dan 3) Mengukur capaian kinerja tenaga keperawatan.

References

Awases, Magdalene H., Marthie C. Bezuidenhout, and Janetta H. Roos. 2013. “Factors Affecting the Performance of Professional Nurses in Namibia.†Curationis 36(1): E1–8.

Mohamed Aly, Nagah Abd El-Fattah, and Safaa Moustafa El-Shanawany. 2016. “The Influence Of Performance Appraisal Satisfaction On Nurses’ Motivation And Their Work Outcomes In Critical Care And Toxicology Units.†European Scientific Journal, ESJ 12(20): 119.

Rubel, Mohammad Rabiul Basher, and Daisy Mui Hung Kee. 2015. “Perceived Fairness of Performance Appraisal, Promotion Opportunity and Nurses Turnover Intention: The Role of Organizational Commitment.†Asian Social Science 11(9): 183–97.

Vasset, Frøydis, Einar Marnburg, and Trude Furunes. 2011. “The Effects of Performance Appraisal in the Norwegian Municipal Health Services: A Case Study.†Human Resources for Health 9: 1–12.

Widiana, Herlina Siwi, and Ufi Faturahmah. 2019. “Penyusunan Sistem Imbalan Di BMT UMY : Job Grade Sebagai Dasar Struktur Gaji.†(September): 411–20.

Yupono Bagyo. 2011. Performance Appraisal. Penerbit Aswaja Presindo. ISBN 978.623.7593.81.2.

Downloads

PlumX Metrics

Published

11/28/2021

How to Cite

Bagyo, Y., Ratnasari, S. D., & Ramawati, R. (2021). PENENTUAN JOB GRADE BERDASAR TUGAS, WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB KARYAWAN YG TERTUANG DALAM DESKRIPSI PEKERJAAN DI RUMAH SAKIT LAWANG MEDIKA. Jurnal Abdi Masyarakat, 5(1). https://doi.org/10.30737/jaim.v5i1.2180

Most read articles by the same author(s)