Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Pasar Baru Pare.

Authors

  • Dina Puspitawati mahasiswa Magister Manajemen FEB Universitas Kadiri
  • Nur Laely Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kadiri
  • Enni Sustiyatik Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kadiri
  • IGG Heru Marwanto Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4049

Keywords:

Pelatihan dan pengembangan, prestasi kerja, peningkatan karir

Abstract

The importance of continuously increasing employee competence encourages companies to provide training and development/training to enable employees to understand customers' needs regularly and offer and sell appropriate banking products. The importance of the role of training in the development of the retail banking sector is increasingly being recognized by the banking community in Indonesia, especially by state-owned banks (local governments). The purpose of the research is to identify and analyze the effect of training and development on PT employees' career advancement. Bank Rakyat Indonesia Pasar Baru Pare Unit, to identify and analyze the effect of work performance on employee career advancement and the effect of training and development and work performance on employee career advancement. This type of research is descriptive. The results of this research are the Implementation of the Training and Career Development Program and Employee Performance proven to affect the career development of employees at PT significantly. Bank Rakyat Indonesia pare, either simultaneously or partially.

References

Baharuddin, A., Alhabsyi, T., & Utami, H. N. (2020). Studi Pada Kantor PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Malang.

Cascio, Wayne F, 1998, Managing Human Resources, Mc. Graw Hill, Inc, New York.

Dzahab, A., Ekonomi, J., & Bisnis, D. (2020). 2 ADZ DZAHAB Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam. 5(1). http://journal.iaimsinjai.ac.id/index.php/adz-dzahab

Ghozali, Imam, 2005, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, James L., 1997, Manajemen, Edisi Kesembilan, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Gomes, Faustino Cardoso, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Penerbit Andi, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani, Prof, 2003. Manajemen Personalia dan SDM, Penerbit BPFE, Yogyakarta.

Knowdell,R.L,1998.â€The 10 New Rules for Strategizing Your Careerâ€. The Futurist, Juni-Juli,h.19-23.

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Ketiga, Penerbit PT. Refika Aditama, Bandung.

Martina, S., Manajemen, S., Bina, P., & Informatika, S. (2018). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TERHADAP MOTIVASI DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI LOKAWISATA BATURRADEN.

Mathis, Robert L., dan John H. Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku II, Penerjemah : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Mondy,W.R, dan Noe,R.M,.2003, Human Resources Managemant, â€5th Edition. Allyn and Bacon A Division Simon & Schuster,Inc.

Nawawi, Hadari, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, BPFE, Yogyakarta.

Nazir, Moh., 2003. Metode Penelitian, Cetakan Kelima, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.

Rizky Pippo Pratama, M., & Waskita Karya, P. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Prestasi Kerja pada PT Tanjung Enim Lestari Pulp and Paper Unit Chemical Plant (Vol. 1, Issue 1).

Rivai, Harif Amali, 2005, Career Resilience : Paradigma Baru Dalam Pengembangan Karir, Lembaga Management FE UI, Jakarta

Santoso, Singgih, 2001, Analisis Multivariat, Elex Media Komputindo, Jakarta.

Simamora. (2003). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PRESTASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4073. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p03

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendy, 1995. Metode Penelitian Survei, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Pustaka LP3ES, Jakarta.

Situmorang, Syafrizal Helmi, 2003. Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PTPN III Medan, Tesis, Program Pascasarjana USU (tidak dipublikasikan).

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.

Tapamahu, Stephan dan Soetjipto, Budi W, 2006, Pengukuran Return Training on Investment, Lembaga Management FE UI, Jakarta

Umar Husein, 2003, Evaluasi Kinerja Perusahaan. Teknik Evaluasi Bisnis dan Kinerja Perusahaan secara Komprehensif, Kuantitatif, dan Modern. Penerbit PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Umra Syitah, S., Jurusan Manajemen, M., Ekonomi dan Bisnis, F., Syiah Kuala, U., & Fakultas Ekonomi dan Bisnis, D. (2019). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN (PERSERO) TBK CABANG SYARIAH KEUTAPANG. In Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen (Vol. 4, Issue 3).

Werther, W.B & Davis K.L. , 1996, Human Resources and Personnel Management, Mc. Graw Hill, Inc, New York.

Wotulo, A. G., Sendow, G. M., & Saerang, R. (2018). EFFECT OF TRAINING, CAREER DEVELOPMENT, AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE CENTRAL BANK SULUTGO IN MANADO. Pengaruh Pelatihan…… 2308 Jurnal EMBA, 6(4), 2308–2317.

Downloads

PlumX Metrics

Published

2022-12-30

How to Cite

Puspitawati, D., Laely, N., Sustiyatik, E., & Marwanto, I. H. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Prestasi Kerja Terhadap Peningkatan Karir Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Pasar Baru Pare. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 5(2), 231–248. https://doi.org/10.30737/jimek.v5i2.4049

Most read articles by the same author(s)