Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Kabupaten Nganjuk

Muhammad Agung(1*), Djunaidi Djunaidi(2), Puji Astutik(3),

(1) 
(2) Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri
(3) 
(*) Corresponding Author

Abstract


The formulation of the problem in this study is the effect of compensation, motivation and work environment on the performance of UPTD PSDA Nganjuk employees. This study aims to find out whether compensation, motivation and work environment influence the performance of UPTD PSDA Nganjuk employees. In this study, the population is a contract staff of 100, the sampling uses the Slovin formula, which is a sample of 80 respondents. Based on the results of the study, the regression equation is obtained as follows: Y = 1.135 + 0.259 X1 + 0.408 X2 + 0.212 X3. Based on the results of statistical data, the indicators of this study are valid and the variables are reliable. In the normality and multicollinearity test the data of this study were normally distributed and there were no multicollinearity disorders. The results showed that the value of t count was 2.752 for compensation, 2.860 for motivation and 2.253 for the work environment with t table values of 1.668 (t count> t table) which means that the three variables affect each of the performance variables. The results of the F test show that the value of F count is 10.080 with a significant level of 5% and it is known that the significance value of 0.000 is smaller than o, 05 which means that the three variables affect the employee performance variable.

 

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD PSDA Nganjuk. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui apakah kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja bepengaruh terhadap kinerja pegawai UPTD PSDA Nganjuk. Dalam peneltian ini, Populasi adalah pegawai tenaga kontrak yang berjumlah 100 maka pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin yaitu sampel yang digunakan sebesar 80 responden. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y= 1,135 + 0,259 X1 + 0,408 X2 + 0,212 X3. Berdasarkan hasil data statistic, indikator- indikator penelitian ini bersifat valid dan variabelnya reliable. Pada uji normalitas dan multikolinieritas data penelitian ini terdistribusi normal dan tidak terjadi gangguan multikolinieritas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai t hitung masing-masing sebesar 2,752 untuk kompensasi, 2,860 untuk motivasi dan 2,253 untuk lingkungan kerja dengan nilai t tabel sebesar 1,668 (t hitung> t tabel) yang artinya bahwa ketiga veriabel tersebut berpengaruh masing-masing terhadap variabel kinerja. Hasil uji F menunjukkan nilai F hitung sebesar 10,080 dengan taraf signifikan sebesar 5%  dan diketahui nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari o,05 yang arti ketiga varioabel tersebut berpengaruh bersam-sama terhadap variabel kinerja pegawai.


Full Text:

PDF

References


A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung

Dilian Diah Pertiwi. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Klagen). Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Djamil, Masydzulhak, Dadan Zaenudin. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. AEM. Jurnal Manajemen: Jakarta

Dwi Setya Wati. 2017. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi KAsus Pada Tenaga Kependidikan Tetap Universitas Sanata Dharma). Skripsi Ekonomi Jurusan Manajemen. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta

Farikha Nur Khasanah. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Karyawan di Waroeng Spesial Sambal (SS) Yogyakarta. Skripsi Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Ghozali, I, 2013. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program SPSS 22. Edisi 8. Universitas Diponegoro: Semarang

Husaen,Umar 2005. Metode Penelitian. Salemba: Jakarta

Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke tujuh, Bumi Aksara: Jakarta

Hasibuan, Malayu.S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi: Bumi Aksara: Jakarta

Kiswanto Heri, Edi Susanto, Jejen Supriadi. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Banshu Plant III. Jurnal TrendTech Volume-1/Nomor-2. Subang Jawa Barat

Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta

Noah, Y & Steve, M. 2012. Work Enviroment and Job Attitude Among Employees in A Negerian Work Organization. Journal of Sustainabele Society 1(2), 36-43

Rivai Veithzal, Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo: Jakarta

Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika: Jurnal ekonomi universitas kadiri, 2(1).

Rahmawati, N.P, B. Sawasto & A. Prasetya. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara) Jurnal Administrasi Bisnis 8(2), 1-9

Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. reformasi & birokrasi Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama, Bandung

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada: Jakarta

Yumaltin, Nefa K. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Kantor BAPPEDA (Badan Perencanaa Pembangunan Daerah) Kabupaten Bengkulu Tengah. Skripsi Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. Universitas Bengkulu

Satriyono, G., & Vitasmoro, P. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Guru Di Smp Negeri 4 Kediri. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 3(1), 31. https://doi.org/10.30737/ekonika.v3i1.104

Yunanto, Y., & Utami, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Universitas Kadiri. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 99–110. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.21




DOI: http://dx.doi.org/10.30737/jimek.v2i1.415

Article Metrics

Abstract view : 52 times
PDF - 30 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Indexed in : 

Flag Counter