Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral

Riska Pebriyanti(1*), Faizal Mulia(2), R. Deni Muhammad Danial(3),

(1) Universitas Muhammadiyah Sukabumi
(2) Universitas Muhammadiyah Sukabumi
(3) Universitas Muhammadiyah Sukabumi
(*) Corresponding Author

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Senamas Energindo Mineral. Serta teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 74 orang. Sumber data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis ini meliputi uji  instrumen, uji t, dan uji F. Dari hasil pengolahan data penelitian ini menunjukan bahwa t hitung sebesar 2.251 > t tabel 1.996, serta nilai signifikannya sebesar 0.000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja. Sedangkan uji F sebesar F hitung 5.067 > 3.97, serta nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh secara signifikan positif antara variabel pengembangan karir terhadap variabel produktivitas kerja.


Keywords


Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Abdullah, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. MAKSI Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 3(2), 2356–3923.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI), 9(1), 121–126.

Hutabarat P, Y. (2019). Pengaruh Performance, Orientasi dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja pada PT.DGS Surya Mas Indonesia Cabang Medan. 1(1).

Juwita. (2016). Artikel ilmiah pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas pegawai rumah sakit umum daerah rokan hulu.

Litano, M. L., & Major, D. A. (2016). Facilitating a Whole-Life Approach to Career Development : The Role of Organizational Leadership Facilitating a Whole-Life Development : The Role of. Psychology Faculty Publications, 43, 52–65.

Manik, S. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Baryawan pada bank Danamon Simpan Pinjam. 3.

Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 635–645.

Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Jambuluwuk Puncak Resort. III(03), 444–454.

Supendy, R., & Harsum. (2018). Pengatuh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kendari. 7.




DOI: http://dx.doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839

Article Metrics

Abstract view : 41 times
PDF - 15 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Indexed in : 

Flag Counter