PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PEMBINAAN TERKEMUKA TERHADAP KERJA KARYAWAN DI SATUAN SABHARA POLRES BATU

Heylen Amildha Yanuarita(1*), Hariyanto Hariyanto(2),

(1) 
(2) 
(*) Corresponding Author

Abstract


ABSTRAK

 

Kinerja polisi yang profesional, modern, bermoral dan patuh hukum merupakan aspek yang dapat ditingkatkan melalui faktor-faktor pengembangan kepemimpinan yakni, pembinaan, pelatihan dan pengembangan,pemberdayaan dan partisipasi. Untuk itu POLRI harus dapat menerapkanfaktor-faktor pengembangan kepemimpinan diatas dalam rangka meningkatkan kinerja polisi yang profesional, modern, bermoral dan patuh hukum.Tujuan dari penelitian ini adalah: untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pembinaan dan pemberdayaan pimpinan terhadap kinerja bawahan di Satuan Sabhara Polres Batu.

Tipe penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan penelitian kualitatif. Informan yang akan peneliti wawancarai adalah pihak-pihak yang terlibat dalam pembinaan, pemberdayaan pimpinan dan kinerja bawahan di Satuan Sabhara Polres Batu.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembinaan dan pemberdayaan pimpinan sangat berpengaruh terhadap kinerjabawahan di satuan Sabhara Polres Batu hal ini terlihat Pelaksanaan tugas Satuan Sabhara Polresta Batu sebagian besar telah terlaksana dengan baik, dan telah berupaya meningkatkan pelaksanaan tugas fungsi Sabhara yang berwibawa di tengah-tengah masyarakat untuk menciptakan situasi kamtibmas yang mantap dan terkendali dikarenakan adanya program pembinaan dan pemberdayaan pimpinan dilaksanakan secara baik, rutin dan terus menerus.

Kata Kunci : Pembinaan, Pemberdayaan, Kinerja


Full Text:

PDF

References


REFRENSI

Gulo, W. 2000.Metodologi Penelitian. Jakarta : PT Grasindo Anggota IKAPI

Ikbar, Yanuar. 2012. Metode Sosial Penelitian Kualitatif. Bandung : PT Refika

Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga

Mahmudi. 2010. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mahsun, Mohamad, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Penerbit BPFE,Yogyakarta

Mangkunegara,A.P., 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Cetakan Ke-2, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung

Mathis Robert L. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba: Jakarta

Moleong, Lexy J. 2009. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja. Rosdakarya

Pasolong, Harbani, 2007, Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung

Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga,. Yogyakarta, STIE YPKN

Sedarmayanti.2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju

Sudjana, Nana. 2004. Dasar-dasar Proses Belajar Mengajar. Bandung :Sinar. Baru Algensido Offset.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sulistyani, 2004, Kemitraan dan Model-Model Pemberdayaan.Yogyakarta : Graha Ilmu Tangdilintin, Philips.2008.Pembinaan Generasi Muda.Kanisius.Yogyakarta

Tjiptono, Fandy & Anastasia Diana. 2003. Total Quality Management, Yogyakarta : Andi




DOI: http://dx.doi.org/10.30737/mediasosian.v3i1.544

Article Metrics

Abstract view : 0 times
PDF - 4 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JURNAL MEDIASOSIAN is still in preparation to be indexed in:
"

Copyright of JURNAL MEDIASOSIAN (Jurnal Ilmu Sosial dan Administrasi Negara) ISSN 2579-342X (print), ISSN 2620-5149 (online)

Gedung B UNIVERSITAS KADIRI, FISIP

Jl. Selomangleng No.1 Mojoroto, Kota Kediri, 64115,

Phone: 62354 771 649

Email: mediansosian@unik-kediri.ac.id