Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi Dan Pergudangan Dipt. Surya Sawit Sejati Kalimantan Tengah

Authors

  • Florensia Sandrina Tae
  • Kartika Yuliari
  • Yudiarto Perdana Putra
  • Desi Kristanti

DOI:

https://doi.org/10.30737/risk.v2i2.2183

Abstract

Tujuan di dalam penelitian ini adalah mengetahui adakah pengaruh Stres Kerja Dan juga Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Penelitian menggunakan penelitian Kuantitatif. Sampel di gunakan sampel jenuh menggunakan sampel 50 responden. Pada metode pengumpulan data yaitu kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji analilis linear berganda dan uji hipotesis. Dari hasil uji T menunjukkan bahwa hasil dari uji parsial terhadap pengaruh variabel stress kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) menunjukkan adanya pengaruh signifikan dan negatif. Hal ini diketahui nilai signifikan 0,00 < dari alpha 0,05 nilai t hitung > t tabel (5.201). Maka uji hipotesis menolak H0 dan menerima Ha. Hasil uji ini terhadap pengaruh variabel motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) menunjukkan bahwa pengaruh signifikan positif. Suatu nilai signifikan 0,00< dari alpha 0,05 dan nilai t hitung lebih besar  t tabel (5,201). Berdasarkan uji hipotesis menolak H0 dan dapat  menerima Ha

References

Program Studi Manajemen , Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kadiri membuat ketentuan dalam penulisan Daftar pustaka yang di dasarkan pada Harvad 9Harva style). Beberapa metode penulisan Daftar Pustaka itu ditunjukan berikut ini :

Muhamad Ekhsan (2019) Pengaruh motivasi dan di siplin kerja terhadap kinerja kayawan PT, syncrum Logistik

Rahmawati S.Latiho (2019) Analisis pegaruh kepuasan motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyaw keperawatan tenaga para medis di RS UD Kabupaten Morowoli

Ayuk widya Nanda,Agus sugiarto (2020) Stres kerja pengaruhnya terhadap motivasi erja dan kinerja karyawan

Nila Hotina Vebriansa(2018) Stres kerja pengaruh motivasi dan stress kerja terhadap kinerja pegawai Studi pada bagian kepegawaian dan organisasi biro umum Kepegawaian dan organisasi kementrian para wisata RI

desi kristanti, Djunaidi, E. T. (2019). The Influence of Leadership and Working Motivation of Publik Administration Services in Rejomulyo Kediri. Atlantis Press, 363(Icss), 541–546. https://www.atlantis-press.com/proceedings/icss-19/125923560

Desi Kristanti, R. L. . . (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. In Media Sahabat Cendekia. https://books.google.co.id/books/about/KIAT_KIAT_MERANGSANG_KINERJA_KARYAWAN_BA.html?id=EbSoDwAAQBAJ&redir_esc=y

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Effect of Work Stress , Work Motivation , and Work Environment to Employee Performance Production Part ( Case Study at UD Pratama Karya Kota Kediri ). Business and Fibance Journal, 4(2), 105–114. https://journal2.unusa.ac.id/index.php/BFJ/article/view/1359

Pangastuti, D. kristanti dan R. lestari. (2019). Pengaruh disiplin kerja karyawan dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi. Jurnal Nusamba, 4(2), 107–116. https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.1380

Sinollah, Zarkasih, K., & Arsyianto, M. T. (2020). Analisis pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja dan pengembangan karier terhadap kinerja dosen dan karyawan. Ekonomi Manajemen, 6(1), 31–39.

Dr. Juliansyah Noor. 2019. Melalui penelitian ini dicari korelasi pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja guru. Oleh karena itu hipotesis ini dibuat untuk mengetahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial ataupun secara .Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.

Gunawan, Hendra. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) 1(2): 56–61.

Massie, Rachel Natalya, dan William A Areros. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pengelola It Center Manado. 6(2): 41–49.

Ir, Jl, dan H Juanda No. 2018. PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . TIRTA MAHAKAM RESOURCES TBK SAMARINDA Novi Susanti Mardiana University of 17 Agustus 1945 Samarinda PENDAHULUAN Dalam menghadapi persaingan bisnis yang sangat ketat pada saat ini . 2(2): 184–98.

Herlina, Lina. 2019. Kondisi Dan Faktor Penyebab Stres Kerja Pada Karyawan Wanita PT ‘SGS. Jurnal Psiko-Edukasi 17: 118–32.

Gofur, Abdul, Fakultas Ekonomi, dan Universitas Islam. 2018. Abdul Gofur. 3: 295–304.

Bisnis, Jurnal et al. 2019. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Informatika. (2010): 214–37.

Sari, Ririn Nur Indah, dan Hady Siti Hadijah. 2016. Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 1(1): 204.

Belakang, Latar. 2015. Bab I (2504): 1–9.

Yasa, I Gede Redita, dan A.A. Sagung Kartika Dewi. 2018. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(3): 1203.

Ekonomi, Fakultas, dan Universitas Diponegoro. 2010. KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA

Downloads

PlumX Metrics

Published

2021-12-01

How to Cite

Tae, F. S., Yuliari, K., Putra, Y. P., & Kristanti, D. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Administrasi Dan Pergudangan Dipt. Surya Sawit Sejati Kalimantan Tengah. RISK : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 2(2), 24–42. https://doi.org/10.30737/risk.v2i2.2183

Issue

Vol. 2 No. 2 (2021)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Florensia Sandrina Tae, Kartika Yuliari, Yudiarto Perdana Putra, Desi Kristanti

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:

 

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).