KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN TULUNGAGUNG
DOI:
https://doi.org/10.30737/interaksi.v2i1.6076Keywords:
Kinerja, aparatur sipil negara, sekretariat daerahAbstract
Mengembangkan budaya kerja atau menanamkan nilai-nilai positif dalam organisasi tetap menjadi tantangan besar jika hanya mengandalkan kesadaran individu pegawai. Banyak regulasi yang ditetapkan secara tertulis menjelaskan tindakan yang diperbolehkan dan yang dilarang, serta memberikan konsekuensi sanksi untuk setiap pelanggaran terhadap peraturan tersebut.Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. (2) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan faktor yang mendukung dan menghambat kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif kualitatif adalah suatu bentuk penelitian yang ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena yang ada, baik fenomena alamiah maupun fenomena buatan manusia. Melalui pendekatan deskriptif kualitatif peneliti berharap akan gambaran yang mendetail tentang kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung, sudah berjalan dengan baik, yaitu dengan terbentuk kinerja berdasarkan Permen PAN & RB No. 6 Tahun 2022 yaitu (a) Kuantitas, (b) Kualitas, (c) Waktu/Kecepatan Penyelesaian Hasil Kerja, (d) dan biaya. (2) Faktor Pendukung dan Penghambat Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung, faktor pendukung meliputi: pelatihan dan bimtek, promosi jabatan, dan karakter individu, sedangkan faktor penghambat meliputi: lingkunga, personal orang, dan urusan pribadi.
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan ke Dua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Afianti, Puspita Putri. 2017. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penerapan SAK ETAP Pada UMKM di Kabupaten Bogor. Skripsi Universitas Negri Jakarta.
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
As'ad, M. 2020. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.
Azizah, Nurul. 2023. Implementasi Nilai Budaya Kerja Kantor Urusan Agama Kecamatan Sidomulyo Kabupaten Lampung Selatan Dalam Meningkatkan Kualitas Kinerja Pegawai. Bandar Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Budiarjo, Miriam. 2019. Dasar-Dasar Ilmu Politik. Jakarta: PT Gramedia.
Dalman, D. H. 2017. Keterampilan Membaca. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Gomes, F. C. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hanif, Amrullah. 2018. Pengaruh Inflasi, Nilai Tukar, Produk Domestik Bruto, Harga Emas Dunia, Harga Minyak Mentah Dunia,Tingkat Suku Bunga, Dan Indeks Dow Jones Industrial Avergae Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Periode 2008-2017. Skripsi. Kudus:Program Studi Akuntansi. Universitas Muria Kudus.
Indrasari, M. 2019. Pemasaran dan Kepuasan Pelanggan. Surabaya: Unitomo Press.
Indriani, Yustika, Murdiansyah Herman, Fika Fibriyanita. 2021. Peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Dalam Meningkatkan Budaya Kerja di Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik.
Iskandar. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal. Vol. 05 No. 01.
Martoyo, Susilo. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kelima. Yogyakarta: PT. BPFE.
Moleong, L. J. 2017. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Murdijanto, Purbangkoro, dkk. 2017. Analisis pengaruh kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi (TBS) Jember. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol. 3, No. 1, Juni 2017.
N., Novita Sari. 2022. Budaya Kerja Dalam Memberikan Pelayanan Publik di Dinas Sosial Kabupaten Lampung Utara. Universitas Negeri Raden Intan Lampung: Fakultas Dakwah dan Komunikasi.
Nazir, Moh. 2017. Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins. 2018. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Saguni, Dewi Sulfa, dkk. 2023. Kinerja Pegawai dalam Meningkatan Kualitas Pelayanan Puskemas. Kolaka: Universitas Sembilan belas November Kolaka.
Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 39 Tahun 2012 tentang pedoman pengembangan budaya kerja dan telah dilakukan sosialisasi ke berbagai instansi baik pusat maupun di daerah.
Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010–2025.
Peraturan Bupati Nomor 3 Tahun 2022 tentang kedudukan, susunan organisasi, tugas dan fungsi, serta tata kerja Sekretariat Daerah Kabupaten Tulungagung.
Permen PAN & RB No. 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Prawirosentono, S., & Primasari, D. 2017. Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Simamora, H. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Simanjuntak, Arthur. 2019. Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah, Dana Alokasi Umum dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Belanja Daerah. Jurnal Manajemen. Volume 5, Nomor 2.
Sopiah dan Etta Mamang Sangadji. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategik. Yogyakarta: ANDI.
Subagyo, dkk. 2018. Akuntansi Manajemen Berbasis Desain. Yogyakarta: Gadjah. Mada University Press.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatig, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Trioctavia, Jayanti, Djamhur Hamid, M. Djudi Mukzam. 2020. Peranan Pemimpin Dalam Mengembangkan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pt. Asuransi Jiwasraya (Persero) Malang Regional Office). Universitas Brawijaya Malang: Fakultas Ilmu Administrasi.
Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintah Daerah.
Wirawan. 2018. Kepemimpinan (Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
