PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APARATUR DI PEMERITAHAN KECAMATAN PITU RIAWA KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG
DOI:
https://doi.org/10.30737/mediasosian.v9i1.6669Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja Aparatur, Faktor yang mempengaruhi Budaya OrganisasiAbstract
Budaya organisasi adalah sistem nilai, norma, dan perilaku membentuk identitas suatu organisasi dan menjadi pedoman kerja anggotanya. Penelitian bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja aparatur di Pemerintahan Kecamatan Pitu Riawa, serta mengidentifikasi faktor berpengaruh pada budaya organisasi tersebut. Metode deskriptif kuantitatif mencakup populasi dan sampel 38 orang melalui teknik sampling jenuh digunakan. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan regresi linier sederhana melalui SPSS versi 26. Hasil membuktikan budaya organisasi (X) dengan nilai 78%, kinerja aparatur (Y) mencapai 80%, dan faktor memengaruhi budaya organisasi 75%, semuanya berkategori "baik." Berdasarkan regresi linier sederhana, hipotesis alternatif (Ha) diterima, sementara hipotesis nol (Ho) ditolak dengan hasil yang signifikan. Maka, Pengaruh Budaya Organisasi sigifikan terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan Kecamatan Pitu Riawa Kabupaten Sidenreng Rappang dengan nilai t hitung 2.491 lebih dari sama dengan 1.687 dengan persentase pengaruhnya 81.4%.
References
Ali, A. (n.d.). Pengaruh Teknologi Pertanian Terhadap Produktivitas Hasil Panen Padi Di Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang.
Ali, A. (2017). Pengaruh Teknologi Pertanian Terhadap Produktivitas Hasil Panen Padi di Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnalllmiah, 14(3), 514–525.
Dr. Arie Ambarawati. (2021). Perilaku dan teori organisasi. In Media Nusa Creative. https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1469- 0691.2011.03558
Feel, N. H., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Penelitian Ipteks, 3(2), 176–185.
Fiqria, I., Erfina, E., & Adnan, A. A. (2021). Efektivitas Kinerja Badan Usaha Milik Desa Terhadap Pemberdayaan Usaha Mikrokecil Dan Menengah Di Desa Aka-Akae Kecamatan Watang Sidenreng Kabupaten Sidenreng Rappang. PRAJA: Jurnal Ilmiah Pemerintahan, 9(2), 87–92. https://doi.org/10.55678/prj.v9i2.396
Hasibuan, M. S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edini Revisi Bumi Aksara,.
Hendrianto, S., & Sahetapy, L. (2021). Pengaruh Kualitas Pekerja terhadap Budaya Organisasi melalui Karaktekristik Individu pada PT. Hendri Kediri Valasindo. AGORA Jurnal Prodi Manajemen Univ Kristen Petra Surabaya, 9(1)(1).
Hendrianto, S., & Sahetapy, L. (2021). Pengaruh Kualitas Pekerja terhadap Budaya Organisasi melalui Karaktekristik Individu pada PT. Hendri Kediri Valasindo. AGORA Jurnal Prodi Manajemen Univ Kristen Petru Surabaya, 9(1), 4.
jamaluddin Ahmad, J. (2015). Metode Penelitiam Administrasi Publik Teori dan Aplikasi. Gava Media, Yogyakarta Kai 2011. Budoya Organisasi: Teori, Penelitian, Dan Praktik. Salemba Enput Jakarta.
Jufriren. & Rahmadhani, K. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66–79.
Kusuma, R., Mukzam, W. M. D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Karya Indah Buana Surabaya). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol (Vol. 31, Issue 1).
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. PP STIM YKPN, Yogyakarta. M. Nur Nasution. 2004. Manajemen Jasa Terpadu. Ghalia Indonesia.
Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1), 1–17.
NEL, A. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur. MANAJEMEN & BISNIS, 703–712.
Pujaningsih, S. H., Indartuti, E., & Hariyoko, Y. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Bagian Rapat Dan Perundang-Undangan Kantor Sekretariat Dprd Kota Surabaya. PRAJA Observer: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 2(04), 37–47.
Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 1(1), 14–21. https://doi.org/10.32500/jematech.v1i1.208
Putranto, A., & Wijayanti, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Economic, Management, Ent, Accounting and Technology, 1(1), 14–21. https://doi.org/https://doi.org/10.32500/jematech.vlil
Sellang, K. (2016). ADMINISTRASI DAN PELAYANAN PUBLIK Antara Teori dan Aplikasinya. In Akmen (Issue February).
Stephens P Robbins. (2006). eori Organisasi, Struktur, Desain dan Aplikasi- Organizations Theory, Structure, Design, and Applications. Arcan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
