PERAN UPTD BLK DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN ANGKATAN KERJA PENGANGGURAN BERDASARKAN TEORI HIERARKI KEBUTUHAN MASLOW

Abstract

Dengan menggunakan Teori Hirarki Kebutuhan Maslow sebagai kerangka kerja, penelitian
ini mengkaji bagaimana Unit Pelaksana Teknis Daerah Balai Latihan Kerja (UPTD BLK)
berkontribusi dalam meningkatkan kualitas dan daya saing angkatan kerja, khususnya
dalam mengurangi pengangguran di Indonesia. Sebagai lembaga penting yang
menawarkan pelatihan kejuruan, UPTD BLK sangat penting dalam membantu peserta
didik mencapai kebutuhan dasar mereka dan mencapai potensi penuh mereka. Berdasarkan
tahapan Maslow, penelitian ini menunjukkan bagaimana infrastruktur, program pelatihan,
dan fasilitas BLK dapat memenuhi kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan,
dan aktualisasi diri para peserta. Sebagaimana dibuktikan dengan peningkatan kesempatan
kerja, pendapatan, dan partisipasi sosial, hasil pelatihan tidak hanya meningkatkan
keterampilan teknis tetapi juga berdampak positif pada kesejahteraan ekonomi, sosial, dan
psikologis peserta. Pelatihan kejuruan di UPTD BLK dengan demikian telah menunjukkan
dirinya sebagai alat yang berhasil untuk pengembangan sumber daya manusia jangka
panjang yang sesuai dengan tuntutan pasar tenaga kerja.
Kata Kunci : UPTD BLK, Angkatan Kerja, Teori Hierarki Kebutuhan Maslow