Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Krupuk UD “ Larasati†Ngadiluwih Kediri
DOI:
https://doi.org/10.30737/risk.v3i1.3950Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Krupuk UD. Larasati Ngadiluwih Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah-kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Krupuk UD. Larasati Ngadiluwih Kediri sebanyak 125 orang, sedangkan sampelnya sebanyak, yakni 33 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Sumber data menggunakan pengumpulan data primer dan sekunder. Metode Pengumpulan Data menggunakan wawancara, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian koefisien determinan (R2) dan Hipotesis. Dari hasil penelitian antara lain : (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil analisis linier berganda sebesar 0,330, (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil analisis linier berganda sebesar 0,277, (3) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1) dan tunjangan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), berdasarkan uji F dengan nilai Fhitung > FTabel yaitu 9,814 > 2,911. Jadi kesimpulannya adalah (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika gaji meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan, (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika tunjangan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja, (3) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji dan tunjangan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati jika gaji dan tunjangan meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja karyawan
References
As’ad, Mohammad. 2011. Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mancana Jaya Cemerlang.
Gomes, F. Cardosa. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
Grifin, R.W. 2013. Manajemen. Erlangga, Jakarta.
Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Press, Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2013. Organisasi dan Motivasi. Dasar Peningkatan Produktivitas. Bumi Aksara, Jakarta.
Lupiyoadi, Rambat dan Hamdani. 2012. Manajemen Pemasaran Jasa, Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama, Bandung.
Maharjan. 2012. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi, Denpasar: Unud.
Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2016. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Salemba Empat, Jakarta.
Moenir. 2014. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, Alex S. 2012. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prawirosentono, Suyadi. 2012. Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen, P. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Erlangga, Jakarta.
Satrohadiwiyo. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2015. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN, Yogyakarta.
Sofyandi dan Garniwa. 2012. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sudarmanto. 2012. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Pertama. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi, Bandung: Alfabeta.
Tahir, Muh. 2018. Pengantar Metodologi Penelitian Pendidikan. Makassar: Universitas Muhammadiyah.
Umar, Husein. 2015. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Sep Setyo Budi, Bothy Dewandaru, Nunung Susilaningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
