PENGARUH KEPEMIMPINAN, INSENTIF, REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap)

Budi Rahayu, M Dian Ruhamak

Abstract


It is necessary to comprehend the job in human resource to increase the job based on he Standart Operation Procedure) and hoped the company. It must be supported by Leadership, Insentive, Remuneration, and Motivation able to Increase Leadership. Incentive and Remuneration toward the employee’s job. It is tested by random. It is know a that Motivation influence toward the employee’s job significantly a positive, while Leadership and Insentive did not influence toward the employee’s job. Besides, motivation can increase the Leadership, Insentive, and Remuneration toward the employee’s job. Based on the Motivation, it can be the intervening variable, so every business must keep and try to make the policy based on Motivation

 

Keyword : Leadership, Motivation, Insentive, Remuneration and Employee’s Job

 

Dalam human resources masalah kinerja perlu didalami   agar mampu meningkatkan kinerja sesuai dengan Standart Operating Prosedure (SOP) dan sesuai dengan harapan perusahaan yang harus didukung oleh kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, insentif, remunerasi dan motivasi mempengaruhi kinerja dan apakah motivasi mampu meningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif dan remunerasi terhadap kinerja, diteliti sampel secara acak. Hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, dan Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan Kepemimpinan dan insentif tidak mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu motivasi mampu peningkatkan pengaruh kepemimpinan, insentif, remunerasi terhadap kinerja karyawan. Melihat besarnya kemampuan motivasi mampu menjadi variabel intervening, maka setiap bisnis harus selalu menjaga dan mengupayakan setiap kebijakan organisasi harus mempertimbangkan faktor motivasi.

 

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Motivasi, Remunerasi dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Amstrong, Michel. (1998). Managemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Alex Media Komputindo.

Cong, Nhat Nguyen, Dung Nguyen Van, 2013, Effects of Motivationand Job satisfactionon Employees’Performance at Petro vietnam Nghe an Construction Joints Stock Corporation(PVNC), International Journal of Business and Social Science, Vol. 4 No. 6; June

Dessles, Gray. (2007). Managemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Benyamin Molan, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhalindo.

Durbin, Andrew J. (2005). Leadership (terjemahan),Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.

Erbas, Ali, & Tugay Arat, 2012, The Effect of Financial and Non-financial Incentives on JobSatisfaction: An Examination of Food Chain Premises in Turkey, International Business Research; Vol. 5, No. 10; 2012

Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.

Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kelima. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hughes, Richard L, Robert C Ginnett, Gordon J Curphy, 2017, Center for Creative

Leadership, McGraw-Hill Global Education Holdings, LLC.

_______, (2003). Organisasi dan Motivasi. Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Lambrie, Irianto. (2011). Manajemen Remunerasi. Yogyakarta: Laks Bang PRESSindo.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam Bandung: PT Rosda Karya.

Manulang, (2002). Dasar-dasar Manajemen, Cetakan Kelima. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noviani, Baby. (2004). Analisis Praktek Remunerasi dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Perusahaan. Thesis Magister, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Indonesia. Jakarta.

Poels, Frans. (2003). Job Evaluation and Remunerasi Strategi: How to Step Up and Run an Effective System. London: Kogan Page Limited.

Rivai, Veithzal. (2004). Managemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek Edisi 1, cetakan ke satu. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sarwono, Jonathan. (2007). Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Andi.

Siagian, Sondang P. (2002). Managemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Simamora, H. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke dua. Yogjakarta: STIE YKPN.

Sugiono. (2002), Metode Penelitian Bisnis, cetakan Pertama. Bandung: CV Alvabeta.

_______, (2002). Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kesembilan. Bandung: CV Alfabeta.

Suwarno, Bambang. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 EKONIKA (Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri)



Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri (Ekonika) Indexed By :

 

 Flag Counter


KANTOR SEKRETARIAT :

Jl. Selomangleng No. 1 Mojoroto Kediri 64155

Gedung A Lantai 3 Ruang A311

email : jurnalekonika@unik-kediri.ac.id

ISSN :

ISSN (Print)    : 2502-9304

ISSN (Online) : 2581-2157

Creative Commons License
Ekonika (Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.