Peran Motivasi dan Kepuasan Kerja untuk Mengatasi Burnout Pada Jaksa
DOI:
https://doi.org/10.30737/ekonika.v9i2.4891Keywords:
Motivasi, Kepuasan Kerja, Burnout, KinerjaAbstract
Jaksa yang berada dibawah tekanan dapat membuat kesehatan terganggu dari segi fisik maupun mental sehingga dapat timbul burnout. Kualitas Pelayanan jaksa tidak mengalami kenaikan yang signifikan dan belum dirasakan secara optimal oleh masyarakat. Untuk mengetahui peran motivasi dan kepuasan kerja untuk mengatasi burnout akibat dari tekanan pekerjaan yang dialami jaksa yang berpengaruh pada kinerjanya, dikumpulkan data dari 93 jaksa yang berada di Jawa Tengah dan Yogyakarta untuk mendapatkan data yang dinginkan. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi, model trimming, serta uji sobel untuk mengetahui keterkaitan kepuasan kerja dan motivasi untuk mengatasi burnout pada kinerja jaksa. Temuan menunjukan pengaruh langsung kepuasaan kerja terhadap kinerja, terdapat pengaruh burnout terhadap kinerja, serta adanya pengaruh langsung kepuasan terhadap burnout, terdapat pula pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja melalui burnout. Penelitian menemukan ada pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja, tetapi menunjukan tidak ada pengaruh motivasi terhadap burnout dan tidak ada pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui burnout.
Downloads
References
Afandi, P. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.
Apriana, I. W. A., Edris, M. and Sutono (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang)’, Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 01(01), pp. 1–19. https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109
Dianti, N. A. and Findyartini, A. (2019) ‘Hubungan Tipe Motivasi terhadap Kejadian Burnout pada Mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia pada Masa Transisi dari Pendidikan Preklinik ke Klinik Tahun 2018’, eJournal Kedokteran Indonesia, 7(2). https://doi.org/10.23886/ejki.7.10771.
Djaja, D. E. (2021) ‘Pengaruh Shift Work, Pengetahuan, Motivasi dan Job Burnout Perawat terhadap Budaya Keselamatan Pasien’, Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes, 12(5), pp. 406–410. http://dx.doi.org/10.33846/sf12408
Gemely, D. (2020). Pengaruh Burnout Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Dosen Pascasarjana Uin Alauddin Makassar. Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, IX(1), 13–30. https://doi.org/10.24252/ip.v9i1.13750
Hayati, I. and Fitria, S. (2018) ‘Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El-Munawar Medan’, Intiqad: Jurnal Agama dan Pendidikan Islam, 10(1), pp. 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924.
Kusuma, Merta; Sri Ekowati, dan Ipan Wahyudi. (2019). “Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Ekombis Review 11(1):151–68. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i1.931
Kusumawati, M., Johan, R. T. (2009). Hubungan antara burnout dengan integritas pada karyawan. Jakarta: Universitas Atma Jaya
Mangkunegara, A.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nurrohmat, A., & Lestari, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Akuntansi, 1(2), 82–85. https://doi.org/10.29313/jra.v1i2.419
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Priansa, D. (2014) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Rahmadyah, A. (2021) ‘Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Burnout Syndrome Pada PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjoekir’, Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), p. 355. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p355-366.
Randy, F. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burn Out Sebagai Variabel Intervening Di Swiss-Bel Hotel Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(2), 511–525. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i2.17976
Riduwan, Achmad, E.K. 2012. Cara Menggunakan Dan Memaknai Path Analysis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Riskawati., Muhammad, K., & Suparni S. (2023) Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, ‘Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 5(3), pp. 494–512. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2841
Rosmaini et al. (2019) ‘Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai’, Maneggio: Jurnal Ilmiah. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
Samodro, E. (2018) ‘Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Burnout Fakultas Psikologi Surabaya’, pp. 1–20. Available at: http://repository.untag-sby.ac.id/819/.
Sekol, M.S., Kim, S.C., (2014), Job satisfaction, burnout, and stress among pediatric nurses in various specialty units at an acute care hospital, Journal of Nursing Education and Practice, 4 (12), pp. 115-124.DOI: 10.5430/jnep.v4n12p115
Subarkah, T. (2021) Kinerja Kejaksaan Agung Dievaluasi. Rabu, 19 Januari 2021 14,17 [Diakses 02 Juni 2022] tersedia di https://mediaindonesia.com/politik-dan-hukum/378213/kinerja-kejaksaan-agungdievaluasi.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.CV.
Sukmana et al. (2019) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing RRI Mataram’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), p. 255319. ISSN: 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12883>.
Syabani, R. and Huda, N. (2020) ‘Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebagai Eefek Mediasi Burnout’, JEBA (Journal of Economics and Business Aseanomics), 4(2), pp. 126–147. https://doi.org/10.33476/j.e.b.a.v4i2.1245
Tanjung, H., Hardita, A. P., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Bandar Udara Silangit. Niagawan, 11(2), 121–137. https://doi.org/10.24114/niaga.v11i2.33186.
Themba, O. S., & Amin, A. (2021). Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Manajerial Pt Pos Indonesia (PERSERO). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 380–390. https://doi.org/10.31955/mea.v5i1.680
Tribunjogja.com. Tingkat Stres yang Tinggi Membuat Jaksa Rawan Terkena Penyakit [internet]. Rabu, 19 Juli 2017 13:38 WIB [diakses 20 Februari 2021]. Tersedia dari https://jogja.tribunnews.com/2017/07/19/tingkat-stres-yang-tinggi-membuat-jaksa-rawan-terkena-penyakit
Wirati, N. P. R., Wati, N. M. N. and Saraswati, N. L. G. I. (2020) ‘Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana’, Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, 3(1), p. 8. https://doi.org/10.32584/jkmk.v3i1.468.
Yudha, R. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi. Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(2), 24–35. DOI 10.31317
Yusuf, R. I., Dwi, F. P., & Antoni, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Meaningful Work Terhadap General Well-Being Dengan Burnout Dan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Pegawai BPJS Kesehatan Provinsi Sumatera Barat). (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS BUNG HATTA).
http://repo.bunghatta.ac.id/id/eprint/3591
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Kresno Adhi Siswoyo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
