Analisis lingkungan kerja dan penempatan terhadap kepuasan kerja pada karyawan klinik dr.metz skincare kota sukabumi
DOI:
https://doi.org/10.30737/jimek.v6i02.1758Keywords:
Lingkungan Kerja, Penempatan, Kepuasan KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja dan penempatan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Klinik Dr.Metz Skincare Kota Sukabumi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan jenis sampling jenuh dengan melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 30 kepada seluruh karyawan yang ada pada Klinik Dr.Metz Skincare Kota Sukabumi. Teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis linier berganda, termasuk uji koefisien korelasi ganda, uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji T. Hasil penelitian uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,546 dapat diartikan bahwa pengaruh lingkungan kerja dan penempatan terhadap kepuasan kerja sebesar 54,6% sisanya sebesar 45,4%. Berdasarkan uji koefisien korelasi ganda dilihat dari nilai R sebesar 0,739 menunjukan bahwa terjadi hubungan yang kuat antara lingkungan kerja dan penempatan dengan kepuasan kerja. Hasil Uji F menunjukan bahwa adanya pengaruh secara bersama-sama secara signifikan dari lingkungan kerja dan penempatam terhadap kepuasan kerja dengan tingkat estimasi variabel sebesar 0,546 atau 54,6 % dan 45,4 % nya adalah factor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan uji hipotesis (uji T) menunjukan bahwa aadanya pengaruh secara positif dan signifikan dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Dan tidak adanya pengaruh yang signifikan dari penempatan terhadap kepuasan kerja.
Keyword : lingkungan kerja, penempatan, kepuasan kerja
Â
References
Buddhidhamma Lambey, Viktor P. K. Lengkong, R. S. W. (2020). Pengaruh Penempatan Pegawai Serta Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT. PLN ( Persero ) UIP Sulbadut. 7(3), 394–406.
Eka Mariyanti, H. R. S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Syariah di Kota Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 21(2), 133–142.
Elbadiansyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. IRDH.
Gede Sri Darma, Katon Wicaksono, I Gede Sanica, A. P. A. (2019). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. 6(3), 232–244.
Gusmanto, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Pengkreditan Rakyat ( BPR ) Lengayang Kabupaten Pesisir Selatan. 2003, 1–14.
Komang Adi Saputra, Komang Krisna Heryanda, I. P. G. P. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja.
Komariah, K., Faizal, M., & Fani, R. (2020). Peran Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan ( Studi pada PT . Star Comgistic Indonesia Kabupaten Sukabumi ). 3, 303–312.
Mahardika, P. D., Bagus, I., Surya, K., Suwandana, I. G. M., & Mandala, K. (2021). Open Access The effect of employee placement , emotional intelligence , and work environment on employee satisfaction. 1, 305–314.
Nurhasanah, S. (n.d.). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Karyawan Bagian Produksi PT Jinyoung Mekar Abadi Garment Wonosobo). 1–18.
Prasetyono, H., Ramdayana, I. P., Estiningsih, W., Rebo, P., & Timur, J. (2020). Peningkatan Kinerja Guru SMK melalui Lingkungan Kerja dengan Mengoptimalkan Efektifitas Kepemimpinan dan Komitmen Tugas. 4, 255–266.
Riris Wanti Apriyani, S. I. (2019). Pengaruh Kompensasi, Penempatan Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Art Industries Boyolali. X.
Rosita, R. (2019). Keberhasilan Penempatan Kerja Berdasarkan Pada Kecerdasan Intelektual ( IQ ) dan Motivasi Diri DI Politeknik LP3I Jakarta ( Studi Kasus Tahun 2012 – 2014 PLJ Kampus Cimone dan PLJ Bekasi ). 8(1).
Suryadi, A. (2020). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwsata Kota Sungai Penuh. 1–13.
Susyanto, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Keterlibatan Karyawan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dalam Menghadapi Perubahan Organisasi. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi (JEBA) Volume 21 Nomor 01 Tahun 2019, 21.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi. Universitas Brawijaya Press.
Waruwu, B. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Bagian Produksi PT. Oerlikon Balzers Artoda Indonesia. 20(3), 76–85.
Widjaja, F. dan O. H. (2020). Pengaruh Kompensasi , Lingkungan Kerja , Fasilitas Terhadap Kepuasan Kerja PT ISS Universitas Tarumanagara. II(1), 43–50.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago (ed.)). Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI) Jl. Seser Komplek Citra Mulia Blok D. 14 Medan.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Jimek : Jurnal Ilmiah mahsiswa Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
