PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR AGRO CIPTA ADIGUNA PARE
DOI:
https://doi.org/10.30737/jimek.v1i1.280Abstract
Effective saving style can be used as an example and good example for members or people who are led and able to motivate to achieve the goals of the company employees of PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare. The method of analyzing this research data is Multiple Linear Regression Test, Classical Assumption Test, and / or Hypothesis Test. The results of this study Leadership Style (X1) on the positive so significant effect on Employee Performance the results of the test t the value is significant 0.003, in the Work Environment (X2) positively or significantly affected the Employee Performance the results t test value is significant His leadership style and work environment are simultaneously positively and significantly affected by Employee Performance as seen from the results of the F Test with sig values (0,000 <0,05) Regression equation obtained results Y = 2,253X1 + 0,1999X2 + e
Gaya kepemimpan yang efektif dapat dijadikan contoh dan tauladan yang baik bagi anggota atau orang yang dipimpin serta mampu memotivasi untuk mencapai tujuan perusahaan karyawan PT BPR Agro Cipta Adiguna Pare. Metode analisis data penelitian ini Uji Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,  dan atau Uji Hipotesis. Hasilnya penelitian ini Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap pengaruh yang positif sehingga signifikan terhadap Kinerja Karyawan hasilnya uji t nilainya disignifikan 0,003, di Lingkungan Kerja (X2) terpengaruh positif dan atau signifikan terhadap Kinerja Karyawan hasilnya Uji t nilainya disignifikan 0,001. Gaya kepemimpinannya dan dilingkungan kerjanya secara simultan terpengaruh positif dan tersignifikan terhadap Kinerja Karyawan terlihat dari hasilnya Uji F dengan nilai sig (0,000<0,05) Persamaan regresi diperoleh hasil Y= 2,253X1 + 0,1999X2 + e
References
Darumeutia.Anisah. (2017). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PLN (PERSERO)UNIT INDUK PEMBANGUNAN JAWA BAGIAN TENGAH 11.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. 2015. Manajemen, Yogyakarta: BPFE – Yogyakarta.
Handoyo laura natalia, Hamid Djamhud, I. (2015). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE"S PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION (AN ORGANIZATION STUDY AT FOUR HOTELS IN MALANG, 22(1).
Indrawijaya, Adam Ibrahim dan Suprapti Wahyu. 2008. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
IVAN, S. A. (2016). PENGARUH KEPEMIMPINAN ,MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA,KARYAWAN (STUDI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII PEMATANG KAWAH NATAR.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT Bumi Aksara
Langi, S. R., Saerang, D. P. E., & Worang, F. G. (2015). THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE , WORK MOTIVATION , AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE ( BANK BNI KAWANGKOAN BRANCH ), 15(5), 473–484.
Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Oragnisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Skripsi disajikan pada Google Shcolar, 05 februari 2018. Online tersedia: http//www.googlescholar.com, diunduh pada 28 januari 2018
Nawawi, Hadari. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Putra, Dwitya. 2017. Bank Perkreditan Rakyat. Online, tersedia: http://infobanknews.com/BPR-2017/. Diunduh 30 Januari 2018.
Putra, Febri Arin, Musad mochammad al, mayowan yuniadi. (2016). TERHADAP KINERJA ( Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM ) Kota Malang ), 40(2).
Putra, Yudiarto Perdana, heryanto, B. (2017). PEMETAAN KEPEMILIKAN BADAN HUKUM DAN TINGKAT PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI PADA UMKM ( Studi Pada Kelurahan Pojok Kecamatan Mojoroto - Kota Kediri ). EKONIKA, 2(2), 183–197. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v2i2.44
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). EKONIKA, 2(1), 1–22. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Ratih,E.A. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ; Vol.4, 1-10 Stiesia Surabaya
Rahadi, Dedi Rianto. 2010. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia, Malang: Tunggal Mandiri Publishing.
Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi. Skripsi disajikan pada Google Shcolar, 06September 2011. Online tersedia: http//www.googleshcolar.com, diunduhpada 28 Januari 2018.
Rivai, Veithzal & Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Satriyono, G. (2017). ANALISIS KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS KADIRI. JURNAL EKOMAKS, 6(1).
Santoso. 2010. Statistik Parametrik Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta:PT Gramedia
Sanusi. 2011. Metodologi penelitian bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.
Suminar,A.C., Mukzam,M.D., dan Ruhana, Ika (2015). Jurnal Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ; Vol. 26, 1 – 10 Universitas Brawijaya www.infobanknews.com_2017(diakses pada tanggal 25 januari 2018)
Suwignyo, Angga. 2017. Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; Vol.15, 1-7 Akademika
Wahyu, Noor.2014. Uji Validitas Dan Reabilitas. Online, tersedia : http://qmc.ac.id/2014/11/01/u-j-i-va-l-i-d-i-t-a-s-d-a-n-r-e-a-b-i-l-i-t-a-s. Diunduh 28 September
Widodo, D. S. (2014). Influence of Leadership And Work Environment To Job Satisfaction And Impact To Employee Performance ( Study On Industrial Manufacture In West Java ), 5(26), 2010–2015.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Jimek : Jurnal Ilmiah mahsiswa Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
