PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DENOV PUTRA BRILIAN TULUNGAGUNG
DOI:
https://doi.org/10.30737/jimek.v1i1.284Abstract
The purpose of this study is (1) To determine the effect of variable communication on employee performance in CV. Denov Son Of The Brilliant Tulungagung. (2) To determine the influence of motivation variables on employee performance in CV. Denov Son Of The Brilliant Tulungagung. (3) To determine the effect of the variable of work discipline on employee performance in CV. Denov Son Of The Brilliant Tulungagung. (4) To determine the effect of variable communication, motivation, and work discipline simultaneously on employee performance in CV. Denov Son Of The Brilliant Tulungagung.This study uses a quantitative approach. The sampling method using the sampling method saturated. The sample in this study amounted to 63 respondents. Methods of data collection using questionnaires, interviews, and literature study. Data analysis method used is multiple linear regression. Based on the results of the research can be concluded that (1) Communication has positive and significant effect on employee performance with the results of the t test count 2,130 with significance level 0,037< 0,05. (2) Motivation has positive and significant effect on employee performance with the results of the t test count 4,469 with significance level of 0,000< 0,05. (3) the employee's Performance has positive and significant effect on employee performance with the results of the t test count 2.935 per with the level of significance 0,005< 0,05. (4) Communication, motivation, and work discipline simultaneously influence on the performance of employees with the results of the test F count 68,848 with a significance level of 0,000< 0,05.
Â
Â
Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan di CV. Denov Putra Brilian Tulungagung. (2) Untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Denov Putra Brilian Tulungagung. (3) Untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Denov Putra Brilian Tulungagung. (4) Untuk mengetahui pengaruh variabel komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Denov Putra Brilian Tulungagung.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung 2,130 dengan taraf signifikasi 0,037< 0,05. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung 4,469 dengan taraf signifikasi 0,000< 0,05. (3) Kinerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji t hitung 2,935 dengan taraf signifikasi 0,005< 0,05. (4) Komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F hitung 68,848dengan taraf signifikasi 0,000< 0,05.
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Penerbit Aswaja Pressindo, Yogyakarta.
Abrivianto, O., B. Swasta, dan H. N Utami. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 7(2).
Anteyenia. 2015. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian Cabang Kediri Tahun 2015. Universitas Nusantara Pgri Kediri. Skripsi.
Agus Syaiful Amrhy. 2014. Pengaruh Komunikasi Yang Efektif, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Danish, Qaiser Rizwan dan Ali, Usman. 2010. Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation : An Empirical Study From Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(2): 159-167.
Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1–22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15
Satriyono, G. (2017). ANALISIS KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA DOSEN PADA UNIVERSITAS KADIRI. JURNAL EKOMAKS, 6(1).
Yunanto, Y. (2018). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pasien Askes Di PT ASKES Kediri. Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(1), 26–37. https://doi.org/10.30737/ekonika.v1i1.3
Dessler, G. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. PT Indeks, Jakarta.
Gupta, Atul dan Sharon, R. Muita. 2013. Relationship between Entrepreneurial Personality, Performance, Job Satisfaction and Operations Strategy: An Empirical Examination. International Journal Of Business and Management, 8(2): 387-393.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja pegawai negeri sipil pada pemerintahan kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 11 (2): 860-867.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
, Melayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Herujito.2001. Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo, Jakarta.
Ika, Agustina. 2009. Faktor-faktor Motivasi yang mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT.Gaya Manunggal Kresitama. Jurnal Aplikasi Ekonomi, 2(5): 64-76.
Indryani dan Budiarti. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 9, September 2016 ISSN : 2461-0593
Iriani. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Karismadiyanto.2014. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2014.
Kiswanto, M. 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal Eksis, 6(1): 1267-1439.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
.2010. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.Cetakan kelima. PT. Refika Aditama, Bandung.
Martinus Dan Budiyanto. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Devina Surabaya.Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 1, Januari 2016 ISSN : 2461-0593
Paripurna, I Gede Diatmika. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 2(1): 582-589.
Rivai, veithzal. 2004. Menejemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sariyathi dan Mariani.2017. Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 7, 2017: 3540-3569 ISSN : 2302-8912
Sarjono. 2011. SPSS vs LISREL Sebuah Pengantar Aplikasi untuk Riset. Salemba Empat, Jakarta.
Siagian. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmo.Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja TerhadapKinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. Jurnal Sains Terapan No. 1 Vol. 2 Juni ISSN 2406 – 8810
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Kencana, Jakarta.
Turangan, Reynold Briando., Sifrid, S. Pangemanan., dan Maria, V. J. Tielung. 2016. Employee Performance Analysis Through Leadership Style, Motivation & Work Discipline At Waroeng Charity Manado. Jurnal Emba. 4(1): 1068-1076.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Jimek : Jurnal Ilmiah mahsiswa Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
