Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk

Kartika Dwi Arisanti; Ariadi Santoso; Siti Wahyuni

doi:10.30737/jimek.v2i1.427

Authors

Kartika Dwi Arisanti
Ariadi Santoso Fakultas Ekonomi Universitas Kadiri
Siti Wahyuni

DOI:

https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance at PT. Pegadaian (Persero). In this study, the population is all employees of PT. Pegadaian (Persero) Nganjuk Branch totaling 32 employees with sampling using saturated sampling techniques. Based on the results of the study, the regression equation is obtained as follows: Y = 3.838 + 1.451X1 + 0.063X2 + e can be stated Work Motivation variable (X1) and Work Discipline variable (X2) give a positive influence on the Employee Performance of PT. Pegadaian (Persero) Nganjuk Branch. The results showed that partially the work motivation variable had a significant effect on employee performance, while the work discipline had no significant effect on employee performance. Simultaneously, the variables of work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance at PT. Pegadaian (Persero) Nganjuk Branch. The results of the analysis of the coefficient of determination are 0.483 or 48.3%, which means that the contribution of work motivation and work discipline variables to performance is 48.3%, while the rest is influenced by other factors outside of this regression model.

Â

Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero). Dalam penelitian ini, populasi adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk yang berjumlah 32 karyawan dengan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 3,838 + 1,451X₁+ 0,063X₂+e dapat dinyatakan variabel Motivasi Kerja (X₁) dan variabel Disiplin Kerja (X₂) memberikan pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.Â Secara simultan, variabel motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,483 atau 48,3%, yang artinya kontribusi variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 48,3%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model regresi ini.

References

Gifari. (2010). Analisis Regresi Teori, Kasus dan Sosial Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ashadi, A. K. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Moedal Kota Semarang.

Hartanti, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.Pegadaian Syariah Cabang Palembang.

Mariani, L. M. I. (2016). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar.

Rahayu, B., & Ruhamak, M. D. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap). Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 2(1), 1â€“22. https://doi.org/10.30737/ekonika.v2i1.15

Widayaningtyas, R. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten).

Wijaya, A. T. (2016). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Jember.

Yogi yunanto, sasi utami. (2017). Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja dosen universitas kadiri. Ekonika, pp. 99â€“110.

Yunanto, Y. (2016). ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN PASIEN ASKES DI PT ASKES KEDIRI. Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 1(1), 26â€“37.

https://id.wikipedia.org/wiki/Pegadaian_(perusahaan)

https://www.pegadaian.co.id/profil/visi-dan-misi