ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN PERANGKAT DESA MEKARWANGI KECAMATAN TAROGONG KALER KABUPATEN GARUT
DOI:
https://doi.org/10.30737/mediasosian.v8i1.5508Keywords:
analisis kebutuhan pelatihan, perangkat desa, Desa MekarwangiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana analisis kebutuhan pelatihan Perangkat Desa Mekarwangi, Kecamatan Tarogong Kaler, Kabupaten Garut dengan mengacu pada teori analisis kebutuhan pelatihan dari R. Wayne Mondy & Martocchio (2016) yang terdiri dari analisis organisasi, analisis tugas, dan analisis personel. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan studi dokumen. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pemerintah Desa Mekarwangi telah melakukan analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan tigas dimensi menurut R. Wayne Mondy & Martocchio (2016). Meskipun begitu, masih terdapat catatan yang dapat menjadi perbaikan atau penguatan terhadap pelaksanaan analisis kebutuhan pelatihan sehingga diharapkan nantinya program pelatihan perangkat desa yang diselenggarakan dapat berdampak positif secara lebih maksimal.
References
Blandina Hendrawardani, & Masngudi. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan
Perangkat Desa Terhadap Tingkat Pelayanan Publik Di Desa Bonjok Kidul. Jurnal
E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 4(2), 234–251. https://doi.org/10.37339/e-bis.v4i2.223
Fazrin, A. W., Afganistan, S., & Simamora, A. K. R. (2022). Analisis kualitas sumber
daya manusia sebagai pendukung peningkatan kinerja karyawan pada PT MNC
sekuritas. 1(2), 69–73.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hayat. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. Rajawali Pers.
Helaludin, & Wijaya, H. (2019). Analisis Data Kualitatif: Sebuah Tinjauan Teori dan
Praktik. Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rajawali
Pers.
Mahsyar, A. (2011). Masalah Pelayanan Publik di Indonesia Dalam Perspektif
Administrasi Publik. Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan, 1(2), 81–90.
https://doi.org/10.26618/ojip.v1i2.22
Nasrullah, N., Muchran, M., & Aderiantika, A. (2021). Analysis of Concept,
Implementation and Impact on Training Needs Assessment for Apparents in
Pattondon Village, Maiwa District, Enrekang Regency. Jurnal Ilmu Manajemen
Profitability, 5(1), 81–97. https://doi.org/10.26618/profitability.v5i1.4858
Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development (7th ed.). McGraw-Hill
Education.
R. Wayne Mondy, & Martocchio, J. J. (2016). Human Resource Management. In
Pearson Education Limited.
http://80.82.78.13/get.php?md5=1e50ce6ce17857b2fc907fce76c60f57&key=D0JL
X65VTU0MIMFO&mirr=1
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari teori ke
praktik. Raja Grafindo Persada.
Soenaryo, R. (2014). Studi Deskriptif Pelatihan Karyawan Pada Pt. Graha Cendana
Abadi Mitra. Agora, 2(1), 1–11.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo (ed.);
nd ed.). Alfabeta.
Tsaury, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In STAIN Jember Press (Vol. 1).
STAIN Jember Press.
Yunus, M., Haeri, Z., & Suryanirmala, N. (2023). Analisis Pengaruh Pendidikan dan
Pelatihan Terhadap Kinerja Perangkat Desa pada Desa Pemepek. Jurnal Ilmiah
Telaah, 8(1), 58. https://doi.org/10.31764/telaah.v8i1.13367
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
