Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri

Authors

  • Fendi Setianto
  • Yudiarto Perdana Putra
  • Marwita Andarini

DOI:

https://doi.org/10.30737/risk.v3i1.3791

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif karena datanya berupa angka-angka. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri, sedangkan sampel 37 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Metode analisis data menggunkan uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Berdasarkan pengujian uji t menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,001 < 0,05 dan disiplin kerja (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan hasil signifikan 0,003 < 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai dengan signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa (R2) adalah 0,903 yang artinya motivasi kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y) sebesar 90,3%

References

As’ad. 2011. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty.

Asri, Mutiara Purwa. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cibitung Kabupaten Bekasi. (Online). Tersedia: http://repository.pelitabangsa.ac.id/xmlui/bitstream/handle/123456789/209/1526489006498_SKRIPSI%20FULL.pdf?sequence=-1&isAllowed=y [13 Agustus 2021].

Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Cetakan Kedua. Bandung: CV. Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2010. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen. Edisi 2. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.

L. Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management. Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Ningsi, Sri Wayati 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantir Kelurahan di Wilayah Kecamatan Mantikulore Kota Palu. (Online). Tersedia: https://jimutuntad.com/index.php/jimut/article/view/73 [13 Agustus 2021].

Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, Mawar. 2018. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Magelang Tengah Kota Magelang. (Online). Tersedia: https://jom.untidar.ac.id/index.php/jman/article/view/335 [13 Agustus 2021].

Slamet, Achmad. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: UNNES Press.

Sudarso, Aden Prawiro. 2020. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pamulang Kota Tangerang Selatan. (Online). Tersedia: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/3902 [13 Agustus 2021].

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Yulianie, Erna. 2019. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Metro Selatan Kota Metro. (Online). Tersedia: https://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JS/article/view/333 [13 Agustus 2021

Downloads

PlumX Metrics

Published

2022-05-31

How to Cite

Setianto, F., Putra, Y. P., & Andarini, M. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banyakan Kabupaten Kediri. RISK : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 3(1), 83–103. https://doi.org/10.30737/risk.v3i1.3791

Issue

Vol. 3 No. 1 (2022)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Fendi Setianto, Yudiarto Perdana Putra, Marwita Andarini

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:

 

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).