Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri

Authors

  • Untung Prastiyono
  • Gandung Satriyono
  • Budi Rahayu

DOI:

https://doi.org/10.30737/risk.v1i2.1388

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menelaah lebih jauh tentang pengaruh yang dapat ditimbulkan akibat adanya gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan ilkim kerja terhadap kepuasan kerja yang akan menimbulkan dampak berantai pada kualitas kinerja karyawan. Seperti yang kita ketahui bersama bahwa seorang pemimpin merupakan panutan atau role model dalam suatu organisasi yang mana keberadaannya diharapkan dapat memberikan arah yang positif pada suatu organisasi.Penelitian ini dilakukan dengan mebggunakan populasi seluruh karyawan yang bekerja pada CV. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri yaitu dengan seluruh karyawan yang bekerja pada CV. Mitra Bhuwana Mandiri kantor pusat Kediri. Dan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pada hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja. 

References

Ali, M.N., Jangga, R., Ismail, M., Kamal, S.N.I.M., Ali, N.M. Influence Of Leadership Styles In Creating Quality Work Culture. Procedia Economics and Finance. Vol 31 : 161 – 169.

Amelinda Putri, Nurlaely, H. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.BPR ARGO CIPTA ADIGUNA PARE, 1(1), 34–49. Retrieved from http://ojs.unik-kediri.ac.id/index.php/jimek/article/view/280

Desi Kristanti, R. L. . . (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia. Retrieved from https://books.google.co.id/books/about/KIAT_KIAT_MERANGSANG_KINERJA_KARYAWAN_BA.html?id=EbSoDwAAQBAJ&redir_esc=y

Ghozali, Imam. 2007. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSSâ€. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Hasibuan S.P Malayu. 2005. “Manajemen Sumber Daya Manusiaâ€, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Herawan, Koko., Mukzam, Djudi M., Nurtjahjono, Eko Gunawan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 1, No. 1.

Koesmono, Teman H. Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. Vol 9, No 1 : 30-40.

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Tesis Pada Universitas Diponegoro.

Mohelska, Hana., Sokolova, Marcela. 2015. Organisational culture and leadership. Procedia - Social and Behavioral Sciences. No. 171 : 1011-1016.

Roscahyo, Agung. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Siti Khodijah Sidoarjo. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen. Vol. 2, No. 12.

Ruyatnasih, H.Y., Musadad, Anwar., Hasyim, Beni. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Operator SPBU PT. Mitrabuana Jayalestari Karawang. Jurnal Manajemen. Vol.10, No.3.

Satyawati, Ria Ni Made., Suartana, Wayan I. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN: 2302-8556, No. 6.1 : 17-32.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawanpada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1 : 22-47.

Tsai, Yafang. 2011. Relationship between Organizational Culture, Leadership Behavior and Job Satisfaction. BMC Health Services Research. pp 11:98

Usman, Benny. 2011. Pengaruh Iklim Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika. Vol. 8, No.2 :98 – 116.

Wirawan. 2007. “Budaya dan iklim organisasi : Teori aplikasi dan penelitianâ€. Jakarta: Salemba Empat.

Downloads

PlumX Metrics

Published

2020-11-30

How to Cite

Prastiyono, U., Satriyono, G., & Rahayu, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Mitra Bhuwana Mandiri Kediri. RISK : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 1(2), 127–143. https://doi.org/10.30737/risk.v1i2.1388

Issue

Vol. 1 No. 2 (2020)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2020 Untung Prastiyono, Gandung Satriyono, Budi Rahayu

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:

 

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).