PENGARUH GAJI, TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG

Authors

  • Nur Endah Filaili Universitas Kadiri
  • Heru Marwanto Universitas Kadiri
  • Nur Laely Universitas Kadiri
  • Sasi Utami Universitas Kadiri

DOI:

https://doi.org/10.30737/risk.v5i1.5843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji, tunjangan dan fasilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah- kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Cabang Kediri sebanyak 125 orang, sedangkan sampelnya sebanyak, yakni 33 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer dan pengumpulan data sekunder. Sedangkan uji kualitas data dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian koefisien determinan (R2). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati jika gaji meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (2) Tunjangan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika tunjangan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (3) Fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti jika fasilitas kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja karyawan. (4) Secara bersama-sama ketiga variabel bebas yang terdiri dari gaji (X1), tunjangan kerja (X2), dan fasilitas kerja (X3) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini berati jika gaji, tunjangan dan fasilitas kerja meningkat secara bersama-sama maka akan meningkatkan kinerja karyawan.

References

Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wlison. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Bawono, Anton. (2018). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga press

Bintoro dan Daryanto. (2020). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media

Budi, Sep Setyo, Bothy Dewandaru, and Nunung Susilaningsih. "Pengaruh Gaji dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Krupuk UD †œ Larasati†Ngadiluwih Kediri." RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi 3.1 (2022): 124-146.

Candra, Kartika, Budi Heryanto, and Sri Rochani. "Analisis Pengaruh Upah, Tingkat Pendidikan, Jenis Kelamin, Dan Usia Terhadap Produktifitas Tenaga Kerja Pada Sektor Industri Tenun Ikat Di Kota Kediri." JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi 2.1 (2019): 38-51.

Putra, Y. P., Puspita, N. V., & Heryanto, B. (2022). Faktor Yang Mempengaruhi Gen Z Dalam Memilih Perguruan Tinggi. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 183–192. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i2.16789

Rahayu, Budi, and M. Dian Ruhamak. "Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, Remunerasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Industri Sandang Pangan Nusantara Cilacap)." Ekonika: Jurnal ekonomi universitas kadiri 2.1 (2017).

Warongan, B. U. C., Dotulong, L. O. H., & Lumintang, G. G. (2022). Effect of Work Environment and Work Stress on Employee Performance at PT Jordan Bakery Tomohon. Lumintang 963 Jurnal EMBA, 10(1), 963–972.

Suwatno, H. D., and Donni Juni Priansa. "Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis." Bandung: Alfabeta (2011).

Fahmi, Irham. (2019). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.

Komarudin. (2018). Personalia dalam Penentuan Gaji. Bandung: Penerbit PT Remaja Rosdakarya.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 9. Buku

Jakarta: Mahira Aksara

Kusdi. (2018). Budaya Organisasi . Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Mathis, Robert L. dan John H. Jackson 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.Jakarta:PT RajaGrafindo Persada.

Mulyadi. (2018). Sistem Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.

Ndraha, T. (2018). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Rineke Cipta

Poerwono. (2018). Tata Personalia. Edisi ke-III. Jakarta: Djambatan.

Priansa, Donni Juni. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Ravianto, J. (2019). Produktivitas dan Manajemen Mutu. Jakarta: Erlangga

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku OrganisasiEdisi Ketiga. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Siagian. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara. Simamora, Henry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BagianPenerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN

Siswanto. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta: BumiAksara

Soeharsono. (2020). Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Universitas Atma Jaya

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Suwarto, & Koeshartono, D. (2018). Budaya Organisasi. Yogyakarta: UniversitasAtma Jaya

Suwarto, F.X., Koeshartono, D., (2019). Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi. Ypgyakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Umar, Husein. (2020). Metodologi Penelitian Aplikasi dalam pemasaran. edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada Wirawan. (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan

Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Downloads

PlumX Metrics

Published

2024-05-30

How to Cite

Nur Endah Filaili, Heru Marwanto, Nur Laely, & Sasi Utami. (2024). PENGARUH GAJI, TUNJANGAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM CABANG . RISK : Jurnal Riset Bisnis Dan Ekonomi, 5(1), 95–104. https://doi.org/10.30737/risk.v5i1.5843

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024): Mei

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Nur Endah Filaili, Heru Marwanto, Nur Laely, Sasi Utami

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:

 

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).