ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAJI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JASA PENGIRIMAN DI JNE KOTA KEDIRI
DOI:
https://doi.org/10.30737/risk.v5i1.5849Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, gaji dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada Jasa Pengiriman di JNE Kota Kediri. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif yaitu suatu metode yang menguraikan secara mendatail tentang suatu yang menjadi obyek penelitian. Metode kuantitatif adalah semua data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statitik. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pada Jasa Pengiriman di JNE Kota Kediri yang berjumlah 52 Karyawan. Karena jumlah populasi dalam penelitian ini kecil dengan jumlah 52 responden, maka keseluruhan responden merupakan sampel. Sedangkan teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau tenik sensus. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dokumentasi studi pustaka, dan kuesioner. Metode analisis data dengan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji signifikan secara parsial (uji statistik t), uji signifikansi secara serempak/simultan (uji statistik f), dan koefisien determinasi. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Variabel budaya organisasi (X1) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan bahwa jika budaya organisasi baik, makakinerja karyawan yang bernilai positif makin meningkat. (2) Variabel gaji (X2) memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini menjelaskan bahwa gaji juga berperan dalam meningkatkan kinerja, jika gaji sesuai dengan apa yang diharapkan oleh karyawan maka karyawan akanmerasa puas dan kinerja akan semakin meningkat dan bekerja dengan lebihbaik. (3) Variabel kesejahteraan karyawan (X3) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Bahwa kesejahteraan karyawan juga dapat meningkatkan kinerja kerja, yang artinya jika kesejahteraan karyawan terpenuhi dengan baik maka kinerja karyawan jugaakan meningkat. (4) Variabel budaya organisasi (X1), gaji (X2), dan kesejahteraan karyawan (X3) secara bersama-sama (simultan) memiliki hubungan yang signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y).
References
Arikunto, Suharsimi. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun, Wlison. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Bawono, Anton. (2018). Multivariate Analysis dengan SPSS. Salatiga: STAIN Salatiga press
Bintoro dan Daryanto. (2020). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media
Doni, Juni, Priansa, dan Suwatno. (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publikdan Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Fahmi, Irham. (2019). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Handoko, T. Hani. (2018). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara. Komarudin. (2018). Personalia dalam Penentuan Gaji. Bandung: Penerbit PT
Remaja Rosdakarya.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2019). Perilaku Organisasi Edisi 9. Buku
Jakarta: Mahira Aksara
Kusdi. (2018). Budaya Organisasi . Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2019). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.Jakarta:PT RajaGrafindo Persada.
Mulyadi. (2018). Sistem Akuntansi . Jakarta: Salemba Empat.
Ndraha, T. (2018). Teori Budaya Organisasi. Jakarta: Penerbit Rineke Cipta Poerwono. (2018). Tata Personalia. Edisi ke-III. Jakarta: Djambatan.
Priansa, Donni Juni. (2019). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Ravianto, J. (2019). Produktivitas dan Manajemen Mutu. Jakarta: Erlangga
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. (2020). Kepemimpinan dan Perilaku OrganisasiEdisi Ketiga.
Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins Stephen P. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia. Siagian. (2018). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi aksara. Simamora, Henry.
(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BagianPenerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Siswanto. (2020). Pengantar Manajemen. Jakarta: BumiAksara
Soeharsono. (2020). Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Universitas Atma Jaya
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif,dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Suwarto, & Koeshartono, D. (2018). Budaya Organisasi. Yogyakarta: UniversitasAtma Jaya
Suwarto, F.X., Koeshartono, D., (2019). Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi.
Ypgyakarta: Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Umar, Husein. (2020). Metodologi Penelitian Aplikasi dalam pemasaran. edisi II, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT.Raja Grafindo Prasada Wirawan. (2019).
Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian.
Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Amjnullah Ismail Majid, Nur Laely, Djunaedi, Heru Marwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
