PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada CIMB Niaga Cabang Kediri)
DOI:
https://doi.org/10.30737/risk.v5i1.5848Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada CIMB Niaga Cabang Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif karena data penelitiannya berupa angka-angka dan dianalisis menggunakan statistik serta telah memenuhi kaidah- kaidah ilmiah yaitu kongkrit, obyektif, terukur, rasional, dan sistematis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di lembaga keuangan CIMB Niaga Cabang Kediri sebanyak 200 karyawan. Sedangkan sampelnya sebanyak 67 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket), observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data dengan analisis deskriptif dan Partial Least Square (PLS). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping pelatihan berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. (3) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap motivasi. (4) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melaluimetode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap motivasi.. (5) Berdasarkan pengolahan data yang dilakukan oleh peneliti melalui metode bootstrapping terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. (6) Hubungan pelatihan terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan. (7) Hubungan pengembangan sumber daya manusia.terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dimediasi oleh variabel motivasi berpengaruh positif yang signifikan
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Elvira Janumurti, Enni Sustiyatik, Nur Laely, Heru Marwanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with RISK : Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
