Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Dosen Universitas Kadiri

Yogi Yunanto, Sasi Utami

Abstract


Organizations is a coordination of human system activities,  in accordance with activities  of a group of people to accomplish goals through job and function distribution hierarchy of authority. This research is correlational analythic research, using the SEM method and the sample of 100 respondents who are lecture of Kadiri University, showing result in which the motivation influence work satisfaction of the lectures; the motivation influence work achievements and the work satisfaction influence work achievement of the lecture in Kadiri University.

Keywords: Motivation, Work Satisfaction, work achievement.

 

Organisasi merupakan sistem kegiatan manusia yang bekerja sama. Sesuai dengan itu, organisasi dikatakan sebagai suatu koordinasi rasional kegiatan sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui hierarki otoritas dan tanggung jawab. Jenis penelitian ini adalah penelitian analitik korelasional. Dengan menggunakan model SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja dosen, motivasi juga berpengaruh terhadap prestasi dosen, dan kepuasan memberikan pengaruh terhadap prestasi dosen.

Kata kunci:  Motivasi, Kepusan Kerja, Prestasi Kerja.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta

Berelson dan Steiner. 2003. Consumer Behaviour Implication, Business Publication Inc. Dallas Texas

Danim, Sudarman. 2004. Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Jakarta : Rineka Cipta

Ghozali. 2007. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, M.S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Ishak, Arep. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta : PT gramedia Widiasarana

Kreitner, Robert and Angelo Kinicki. 2001. Organizational Behaviour. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill

Mangkunegara, , A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kerja SDM. Bandung : Refika Aditama

Nasution, M.N. 2005. Total Quality Management. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama

Robbins. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Salemba Empat

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Wursanto, Ig. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi

Handoko, T.Hani, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Ed.II, Cet.ke15, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta, 2001.

Mangkunegara, Anwar Prabu, Evaluasi Kinerja SDM, Cet.ke-2, Bandung: PT Refika Aditama, 2006.

———, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cet.ke-7, Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2007.

Kreitner and Kiricki, Manajemen Pemasaran: Analisis, Perencanaan, Implementasi, dan Kontrol, Perjemahan Hendra Teguh dan Ronny A. Rusli, Jilid I, Jakarta: Prenhallindo, 1997.

Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Frederick herzberg F. Work and the natural of man, cleveland, OH: work publishing company

Clayton P. Alderfer (2010) teachers’ collective efficacy, job statisfaction, and job stress in cross-cultural context, the jurnal of experimental education, 78 PP 464-486

Douglas Perilaku Organisasi Buku 1 dan 2 Jakarta ; Salemba Empat

Keith Davis 1985: 96 industrial salespeople’s view on motivation, industrial marketing Management

Harold E Brust dalam Anoraga 2006: 82-83 Kepemimpinan dalam manajemen, Jakarta : rineka cipta

Straus dan Sayless, organizational behavior (terjemahan) PT. Bhuana Ilmu Populer, Jakarta

Harirch dan Hulin, Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta; Kanisius

Budiyanto. 2013. Pengembangan Organisasi Sektor Publik (Pemerintah) dengan Pendekatan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Orasi Ilmiah Dies Natalis Ke 41 STIESA.

Podsakoff, N.P, Blume, B.D Whiting, S.W dan Padsakoff, P.M. 2009. Individual and Organizatio Level Consequencesof Organizational Citizenship Behaviours: A Meta Analysis. Journal of Applied Psychology, 94,122-141

Riketta, M. Dan Landerer, A. 2002. Organizational Commitment, Accountability and Work Behavior: A Correlation Study. Social Behavior and Personality 30 (7): 653-660


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 EKONIKA (Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri)



Indexed By :

 Flag Counter


ISSN :

ISSN (Print)    : 2502-9304

ISSN (Online) : 2581-2157

Creative Commons License
Ekonika (Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.