Analisis Pengaruh Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Mitra Alami Gresik)

Ali Muhajir(1*),

(1) Universitas Islam Darul ‘Ulum Lamongan
(*) Corresponding Author

Abstract


This study aims to determine : (1) The influence of motivation on job satisfaction. (2) To determine the effect of career development on job satisfaction. (3) To determine the effect of motivation on employee performance through job satisfaction. (4) To determine the effect of career development on employee performance through job satisfaction at PT. Mitra Alami Gresik. This research uses quantitative methods. The sample used was 74 respondents. By using multiple linear regression analysis. The results showed that : (1) Motivation has a direct effect on job satisfaction. (2) Career development has an effect on job satisfaction. (3) Motivation affects employee performance. (4) Career development influences employee performance (5) Job satisfaction affects employee performance. (6) Motivation, career development, and job satisfaction simultaneously affect employee performance at PT. Mitra Alami Gresik.


ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja. (2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. (3) Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja. (4) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui  kepuasan kerja pada PT. Mitra Alami Gresik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 74 responden. Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi  berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. (2) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. (3) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (4) Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (6) Motivasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Alami Gresik. 


Keywords


Motivation; Career development; Employee Performance; Job Satisfaction.

Full Text:

PDF

References


Edison, E., Anwar., Y., dan K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ekayadi. (2015). Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Rimbajatiraya Citrakarya. Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma , Jakarta.

Fitrianto, I., Hasmin, dan Akmar, U. (2016). Pengaruh Motivasi, Displin, Kepuasan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. PT. Bumi Rama Nusantara. Mirai Management 1.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Handoko. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Kristianto, R. I. (2015). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja di PT. Kapasari Surabaya. Hospitaly Dan Manajemen Jasa, Jurnal Ekonomin Dan Bisnis. 2 (3)., 175–193.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya offset.

Rivai, Veithzal dan Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori Ke Praktek,. Bandung: Rajagrafindo persada.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.




DOI: http://dx.doi.org/10.30737/ekonika.v4i2.448

Article Metrics

Abstract view : 19 times
PDF - 12 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Ekonika : Jurnal ekonomi universitas kadiri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Indexed By :

 

Free counters!

Creative Commons License

Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.