Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral

Authors

  • Riska Pebriyanti Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Faizal Mulia Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • R. Deni Muhammad Danial Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI:

https://doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839

Keywords:

Pengembangan Karir, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis efektivitas pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Senamas Energindo Mineral. Serta teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling dengan jumlah responden 74 orang. Sumber data diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana, analisis ini meliputi uji  instrumen, uji t, dan uji F. Dari hasil pengolahan data penelitian ini menunjukan bahwa t hitung sebesar 2.251 > t tabel 1.996, serta nilai signifikannya sebesar 0.000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja. Sedangkan uji F sebesar F hitung 5.067 > 3.97, serta nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.05 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh secara signifikan positif antara variabel pengembangan karir terhadap variabel produktivitas kerja.

References

Abdullah, D. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Gistex Garment Indonesia Kabupaten Majalengka. MAKSI Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi, 3(2), 2356–3923.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management, and Industry (JEMI), 9(1), 121–126.

Hutabarat P, Y. (2019). Pengaruh Performance, Orientasi dan Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Kerja pada PT.DGS Surya Mas Indonesia Cabang Medan. 1(1).

Juwita. (2016). Artikel ilmiah pengaruh pengembangan karier terhadap produktivitas pegawai rumah sakit umum daerah rokan hulu.

Litano, M. L., & Major, D. A. (2016). Facilitating a Whole-Life Approach to Career Development : The Role of Organizational Leadership Facilitating a Whole-Life Development : The Role of. Psychology Faculty Publications, 43, 52–65.

Manik, S. (2018). Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas Kerja Baryawan pada bank Danamon Simpan Pinjam. 3.

Massie, R., Tewal, B., & Sendow, G. (2015). Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(05), 635–645.

Sugiharjo, R. J., & Rustinah. (2017). Pengaruh Perencanaan Karir, Pengembangan Karir Karyawan, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Jambuluwuk Puncak Resort. III(03), 444–454.

Supendy, R., & Harsum. (2018). Pengatuh Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan PT. POS Indonesia (Persero) Kendari. 7.

Downloads

Additional Files

PlumX Metrics

Published

2020-07-02

How to Cite

Pebriyanti, R., Mulia, F., & Danial, R. D. M. (2020). Efektivitas Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Senamas Energindo Mineral. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 3(1), 111–123. https://doi.org/10.30737/jimek.v3i1.839

Issue

Vol. 3 No. 1 (2020)

Section

Articles

License

Creative Commons License
Jimek : Jurnal Ilmiah mahsiswa Ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.