Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja ASN: Tinjauan Literatur dan Implikasi bagi Birokrasi Papua Selatan

Nurul Uswatun Hasanah; Anugerah Mulia Utami; Eko Rachmat Saputro

doi:10.30737/mediasosian.v10i2.7902

Authors

Nurul Uswatun Hasanah Universitas Musamus
Anugerah Mulia Utami Universitas Musamus
Eko Rachmat Saputro Universitas Musamus

DOI:

https://doi.org/10.30737/mediasosian.v10i2.7902

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Perilaku Kerja, Aparatur Sipil Negara, Birokrasi, Papua Selatan, Transformational Leadership, Work Behavior, Civil Servants, Bureaucracy, South Papua

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis keterkaitan kepemimpinan transformasional dengan perilaku kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) serta relevansinya bagi penguatan birokrasi Papua Selatan. Kajian dilakukan melalui literature review naratif terhadap penelitian mengenai kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja pada sektor publik yang dipublikasikan pada periode 2021–2025. Literatur ditelusuri melalui Google Scholar, Consensus, dan Garuda, kemudian diseleksi berdasarkan relevansi topik, kesesuaian objek, ketersediaan teks lengkap, dan kelayakan untuk dianalisis. Hasil kajian terhadap 10 artikel menunjukkan bahwa innovative work behavior merupakan outcome yang paling sering dibahas, yaitu dalam 8 dari 10 artikel, sedangkan kinerja dibahas dalam 4 artikel, adaptive performance dalam 1 artikel, dan organizational citizenship behavior dalam 1 artikel; beberapa artikel membahas lebih dari satu outcome. Sintesis juga menunjukkan bahwa keterkaitan kepemimpinan transformasional dengan perilaku dan hasil kerja tidak selalu berlangsung secara langsung, tetapi dapat melibatkan psychological capital, organizational trust, knowledge sharing, psychological empowerment, dan innovative work behavior. Temuan tersebut relevan sebagai wawasan konseptual bagi birokrasi Papua Selatan yang membutuhkan ASN kompeten, adaptif, inovatif, dan kolaboratif. Namun, kajian ini tidak memberikan bukti empiris langsung mengenai penerapan kepemimpinan transformasional pada birokrasi Papua Selatan.

References

Ajrurrahman, A., & Pusparini, E. S. (2024). The Influence Of Transformational Leadership And Organizational Justice On Innovative Work Behavior : The Mediating Role Of Psychological Capital And Knowledge Sharing. Ekombis Review – Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(4), 3963–3978.

Arifin, S., & Narmaditya, B. S. (2021). Fostering employee performance of civil servants in Indonesia : The mediating role of organisational citizenship behaviour. SA Journal of Human Resource Management, 22(0), 1–9.

Asbara, I. W., & Jumase. (2022). ANALISIS KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA ASN MELALUI MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK DAN KAPASITAS SDM (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba). Nobel Management Review, 3(1), 1–14.

Bugaj, J., & Sulyma, A. (2022). Problems in Defining Leadership – A Systematic Literature Review Problemy definicyjne dotyczące przywództwa. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2(996), 99–117.

Dewi, K. S., & Soeling, P. D. (2024). Does Psychological Capital Mediate the Relationship Between Transformational Leadership and Adaptive Performance of Civil Servant? Technium Social Sciences Journal, 53, 12–30.

Fathiyah, Andriani, Z., & Fitriaty. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. Universitas Batanghari Jambi, 22(3).

Fuad, M., Sunaryo, & Juwita, H. A. J. (2020). Conceptual Approach Between Transformational Leadership , Organizational Culture , and Employee Performance for Public Sector Organization on Facing an Era of Disruption. Advances in Social Science, Education and Humanities Research, 456, 84–87.

Hasanah, M. U., Fadli, U. M. D., & Khalida, L. R. (2024). Analisis Perilaku Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluk Jambe Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(7), 5207–5218. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.2425

Haspemi, Y. P., Syahrul, L., & Fahmy, R. (2023). Pengaruh Digital Skill , Transformational Leadership dan Readiness for Change sebagai Variabel Mediasi terhadap Innovative Work Behaviour. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(4), 5–11. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.709

Herlina, B., & Syamsiar. (2025). Transformational Leadership and Innovative Work Behavior to Realize a Sustainable Organization : Case Study at the Wajo Regency Education Office. KnE Social Sciences, 444–470. https://doi.org/10.18502/kss.v10i18.19477

Herman, M. (2018). PENGARUH PERILAKU DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KUALITAS KABUPATEN DAN KOTA DI PROVINSI KALIMANTAN SELATAN. As Siyasah, 3(2), 51–62.

Hidayanti, R., Saipul, & Junaidi. (2025). BUDAYA KERJA DALAM PENINGKATAN PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR PENGADILAN NEGERI SAMPIT KELAS IB. Anterior Jurnal, 24(II), 97–105.

Iek, M. (2014). KAJIAN TINGKAT PARTISIPASI, TRANSPARANSI DAN AKUNTABILITAS PENGELOLAAN DANA OTONOMI KHUSUS PAPUA BERDASARKAN TIPOLOGI WILAYAH. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Studi Pembangunan, I(1), 21–45.

Kariuki, J. K. (2021). Idealized Influence and Inspirational Motivation in a Microfinance Context : Review of Literature. INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL LEADERSHIP, 10, 120–140.

Martarech, M. I., Budiyanto, M. N., & Iriani, A. (2026). Implementasi Kebijakan Mutasi Antar Organisasi Perangkat Daerah ( OPD ). MEDIASOSIAN: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Administrasi Negara, 10(01).

Midhol, A. B. (2022). ANALISIS URGENSI PEMBENTUKAN DAERAH OTONOMI KHUSUS PROVINSI PAPUA SELATAN TAHUN 2022. Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Dan Ilmu Komunikasi, 10(2), 89–103.

Nashrullah, J., & Lohalo, G. O. (2022). The Establishment of a New Autonomous Region of Papua in State Administrative Law Perspective. Volksgeist, 5(40), 35–41.

Noak, P. A. (2022). Digitalisasi Birokrasi dalam Wilayah Publik dan Masyarakat Sipil Menyongsong Pemilu Tahun 2024. Jurnal Ilmiah Widya Sosiopolitika, 4(2), 132–144.

Nofiantari, E., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASI TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN SERTA KINERJA ASN DI DINAS PETERNAKAN DAN PERIKANAN KABUAPTEN SITUBONDO. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(4), 719–738.

Perdana, B. R., & Rozi, F. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja , Budaya Organisasi dan Gaya Kepem- impinan Transformasional terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara . Business and Accounting Education Journal, 2(3), 330–337. https://doi.org/10.15294/baej.v2i3.56570

Ponto, I. S., Waisapy, J., & Fadli, Z. (2025). Pengembangan karier aparatur sipil negara dalam pelayanan publik di kecamatan kairatu barat kabupaten seram bagian barat. MEDIASOSIAN: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Administrasi Negara, 09(01).

Pratama, M. R., & Pramono, T. (2019). PELAYANAN PUBLIK DI DAERAH : MENGUAK KESENJANGAN. MEDIASOSIAN: Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Administrasi Negara, 3(2), 173–180.

Putra, I., Syahrul, L., & Yulihasri. (2023). The Effect of Digital Literacy and Transformational Leadership on Employee Performance Mediated by Innovative Work Behavior at the Padang City Population and Civil Registration Service. Enrichment: Journal of Management, 12(25).

Rengen, D., Ibrahim, A., & Purna, Z. A. (2025). Analysis of Competency Gap in the Civil Servants of Southwest Papua Province and CompetencyDevelopment Strategies. 164–203. https://doi.org/10.18502/kss.v10i18.19455

Rizki, S. A., Abror, M. A. U., & Hasanah, S. (2023). PERANAN APARATUR SIPIL NEGARA DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN PUBLIK (STUDI KASUS KANTOR KELURAHAN NGAGEL KOTA SURABAYA JAWA TIMUR). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2(1), 73–81.

Sabuhari, R., Solemaan, R., Soleman, M. M., Fahri, J., & Rachmat, M. (2025). Organisational justice moderates the link between leadership , work engagement and innovation work behaviour. South African Journal of Childhood Education, 28(1), 1–11.

Sarimole Journal Dimensie. (2025). Challenges of Accessibility and Quality of Public Services in the Papuan Mountains. 6(3), 214–225.

Tiur, A., Sinaga, I., Lumbanraja, P., & Sadalia, I. (2021). Transformational Leadership , Psychological Empowerment , and Innovative Work Behavior of Frontline Employees in the Public Sectors : Empirical Evidence from. Journal of International Conference Proceedings, 1–9.

Yos, K., Febi, W. D., Hadjri, M. I., & Zunaidah. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Disiplin Kerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset Dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba, Vol 6 No 3.

Yudiatmaja, W. E., Salomo, R. V., & Prasojo, E. (2023). Fostering Innovative Behavior of Millennial Public Employee Through Leadership Styles and Organizational Trust. Sage Journal, 1–17. https://doi.org/10.1177/21582440231178545

Yulianto, A., & Harsoyo. (2023). Kualitas Peningkatan Pelayanan Publik Menuju Aparatur Sipil Negara ( ASN ) Bertaraf Internasional Adhy Yulianto Magister Administrasi Publik Fisip Universitas 17 Agustus 1945 Semarang Harsoyo Harsoyo Program Studi Administrasi Publik FISIP UNTAG Semarang. JMA : Jurnal MIMBAR ADMINISTRASI, 20(2), 246–261.

Yusuf, M., Bernardianto, B., Riban, M., Nurhasanah, Irwani, & Setyoko, P. I. (2023). INVESTIGATING THE ROLE TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP , INNOVATIVE WORK BEHAVIOR , AND TEAM MEMBER EXCHANGE ON PUBLIC SERVICE ORGANIZATION PERFORMANCE. Journal of Law and Sustainable Development, 11(6), 1–21.